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Blog: Agile Unternehmenskommunikation

Willkommen auf unserem Blog! Hier tauchen wir tief in die Welt der agilen Unternehmenskommunikation ein. Entdecken Sie innovative Ansätze, bewährte Praktiken und inspirierende Geschichten, die Ihnen helfen, die Art und Weise zu revolutionieren, wie Sie mit Ihrem Team, Ihren Kunden und der Welt kommunizieren. Wir teilen Einblicke, Tipps und Trends, um Ihre Kommunikationsstrategie zu optimieren und Ihr Unternehmen in Bewegung zu halten. Erfahren Sie, wie Agilität und effektive Kommunikation Hand in Hand gehen und lassen Sie sich von unseren Artikeln für eine erfolgreichere Unternehmenskommunikation inspirieren.

Ihr Kompass in einer komplexen Welt: Warum die Vision von Unternehmen „Menschen befähigt“ psychologisch zur Notwendigkeit wird

Warum die Vision von Unternehmen Orientierung gibt:

Wie jedes Jahr zum Tag der Deutschen Einheit nehmen wir uns Zeit, unsere Gedanken mit Ihnen zu teilen. Wir sind heute mehr denn je überzeugt: Eine Vision ist kein „Nice-to-have“, sondern ein essenzielles psychosoziales Werkzeug. Deshalb haben wir im Dezember 2021 unsere Vision nach 10 Jahren neu formuliert:

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Mehr Innovationen für erfolgreiche Veränderung im Unternehmen

Wir stehen vor weitreichenden globalen Veränderungen und befinden uns bereits mitten im Geschehen: die Klimakrise, Corona, die Zunahme von Waldbränden, Kriegen und Terrorherrschaften sprechen ihre eigene Sprache. Um auf diese Herausforderungen zu reagieren, benötigen wir mehr Innovationen. In dieser dynamischen Zeit ist es unerlässlich, dass Unternehmen nicht nur reagieren, sondern auch proaktiv neue Lösungen entwickeln, die nicht nur ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit verbessern, sondern auch der Gesellschaft als Ganzes zugutekommen.

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Fake Change? Echten Wandel möglich machen! – „Gute Führung“ Meetup #12

Alle machen Change. 

Vermeiden Sie Fake Change und setzen Sie auf nachhaltige Transformation.

Es wird viel missioniert, öffentlich committet und Change Storys werden erzählt. Aber häufig bleibt ein schales Gefühl – irgendwie stellt sich nicht der echte Change ein, sondern nur Fake Change. Der, bei dem sich nicht nur die Strukturen, sondern auch das Verhalten nachhaltig ändert.

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