Was unterscheidet eine echte AI Transformation von der bloßen Einführung neuer Software-Tools?

Meist verwechseln Unternehmen Transformation mit Digitalisierung. Während Digitalisierung analoge Prozesse in digitale umwandelt, bedeutet AI Transformation die fundamentale Neugestaltung von Arbeit, Prozessen und Governance, damit Mensch und Maschine als integriertes System (Collaborative Intelligence) arbeiten können. Siehe: IT-Change Kommunikation .

Warum scheitern Unternehmen daran, messbare Profite aus ihren KI-Investitionen zu ziehen?

Studien zeigen (z.B. die bei der The Architecture of AI Transformation: Four Strategic Patterns and an Emerging Frontier), dass massive Investitionen oft verpuffen. Der Grund ist ein „Paradigmatic Lock-in“: Neue Technologie wird in veraltete, industrielle Strukturen gezwängt, statt die Organisation umzubauen. Siehe: Cross Innovation .

Bauen wir gerade eine zukunftsfähige Infrastruktur oder nur isolierte „Leuchtturm-Projekte“, die nicht skalieren?

Isolierte Lösungen („Point Solutions“) führen oft zu „Shadow AI“ und Datensilos. Ohne eine ganzheitliche Architektur und Datenstrategie bleiben Erfolge lokal begrenzt und lassen sich nicht auf das Gesamtunternehmen übertragen.

Nutzen wir KI, um Menschen zu ersetzen (Substitution), oder um ihre Fähigkeiten zu erweitern (Augmentierung)?

Die Angst vor Jobverlust führt zu Widerstand. Erfolgreiche Transformation setzt auf „Human-Centric AI“, bei der die KI Routineaufgaben übernimmt („Drudgery“), damit Mitarbeiter sich auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren können. Siehe: User Centered Communication .

Weshalb ist eine starre Jahresplanung bei der KI-Einführung der sicherste Weg zum Scheitern?

Die Technologie entwickelt sich zu schnell für klassische Wasserfall-Methoden. Agilität (z. B. Scrum, kurze Sprints) ist zwingend notwendig, um auf Veränderungen zu reagieren und schnell funktionierende Prototypen (MVPs) zu liefern, statt monatelang Konzepte zu schreiben. Siehe: AgileThinking® Setup .

Wie können wir den Business-Value von KI innerhalb von 90 Tagen beweisen, bevor wir groß investieren?

Um das Risiko zu minimieren, braucht es schnelle Erfolge („Quick Wins“). Ein 90-Tage-Plan (Klarheit – Struktur – Wirkung) hilft, Fokus zu behalten und die Machbarkeit frühzeitig zu validieren.

Lösen wir mit KI ein echtes Problem unserer Kunden/Mitarbeiter oder betreiben wir „Lösung sucht Problem“?

Oft wird KI eingeführt, weil es „hip“ ist. Design Thinking zum Beispiel stellt sicher, dass zuerst das Nutzerbedürfnis verstanden wird (Empathize & Define), bevor technisch entwickelt wird.

Ist unsere Datenlandschaft ein strategisches Asset oder ein chaotisches Hindernis für intelligente Automatisierung?

KI ist nur so gut wie die Daten, mit denen sie gefüttert wird („Garbage in, Garbage out“). Ohne saubere Datenbasis und Governance scheitern selbst die besten Algorithmen. Siehe: Value Stream Mapping .

Wie stellen wir sicher, dass wir die Chancen von KI nutzen, ohne in die Haftungsfalle des EU AI Acts (Art. 4) zu tappen?

Mit dem EU AI Act kommen Verpflichtungen auf Unternehmen zu, insbesondere bezüglich der KI-Kompetenz der Mitarbeiter und dem Risikomanagement. Siehe: Einheitliche Regeln für KI in der EU .

Haben wir intern jemanden, der die Sprachen von IT, Management und Fachabteilung gleichermaßen spricht und diese Welten verbindet?

Die Transformation scheitert oft an Kommunikationsbarrieren zwischen „Techies“ und „Business“. Es braucht eine T-Shaped-Persönlichkeit (den Transformation Architect), der diese Silos aufbricht und orchestriert. Siehe: IT-Change Kommunikation .

How to stay in a good Homeoffice Mood? – „Gute Führung“ Meetup #06

Geschrieben von Jens Dreßler (Agile & UX Coach) am 1. April 2020. Veröffentlicht in Agilität im Unternehmen, Führung und Kultur.

Unzählige Mitarbeiter:innen dürfen / können / müssen plötzlich Remote und im Home Office arbeiten. Und siehe da: Es funktioniert!

Um die Produktivität zu steigern und das richtige homeoffice mood zu fördern, sollten einige Aspekte beachtet werden.

Nach einigen Wochen ist die Ausnahme zur Gewohnheit geworden. Jetzt werden neue, zum Teil wesentliche Herausforderungen sichtbar, die in der Orientierungsphase gerne beiseite geschoben wurden, die aber gerade Führungskräfte nicht vergessen dürfen, um das homeoffice mood der Mitarbeiter:innen zu optimieren.

Fragen wie:

Technische und rechtliche Rahmenbedingungen: Dürfen wir überhaupt, was wir da tun? Was muss ich als Arbeitgeber beachten?
Das Home Office als Burn-Out-Falle Wie unterstütze ich Mitarbeiter*innen im Selbstmanagement, damit sie sich wohlfühlen und dabei Arbeit und Zuhause klar trennen können?
Führung Remote: Wie halte ich mein Team zusammen?

Für diese und weitere Fragen möchten wir gemeinsam Antworten und Ideen generieren.

Wann und Wie?

Mi. 22.04.2020, 17:30 – 19:00 Uhr
Online: Alle angemeldeten Teilnehmer:innen erhalten 1 Tag vorher einen Link zur Veranstaltung.

Impulse für Agilität, KI und Transformation im Unternehmen

How to stay in a good Homeoffice Mood? – „Gute Führung“ Meetup #06